De regeling beschermt werknemers tegen het verlies van hun baan en hun rechten als hun werkgever het bedrijf verkoopt. Voor de koper betekent het dat hij het personeel niet kiest maar krijgt, en dat hij de arbeidsvoorwaarden niet mag verslechteren.
Wanneer het geldt
Bij een activa-passivatransactie waarbij de onderneming of een zelfstandig onderdeel ervan haar identiteit behoudt: dezelfde activiteit, dezelfde naam, hetzelfde pand, dezelfde klanten. Vrijwel elke overname van een draaiende eenmanszaak of vof met personeel valt eronder. Bij een aandelentransactie geldt de regeling niet, want de werkgever (de bv) verandert niet; daar loopt alles gewoon door. Bij alleen losse spullen kopen van een zaak die sluit, geldt hij ook niet.
Wat er overgaat
Alle arbeidsovereenkomsten, vast en tijdelijk, ook van zieke werknemers. Alle arbeidsvoorwaarden: salaris, toeslagen, vakantiedagen, bonusafspraken, de cao. De dienstjaren, die meetellen voor opzegtermijn en transitievergoeding. Pensioenafspraken in beginsel ook, met uitzonderingen bij een eigen regeling of een verplicht bedrijfstakpensioenfonds. De verkoper blijft een jaar hoofdelijk aansprakelijk voor verplichtingen van vóór de overdracht.
Wat de koper niet mag
Ontslaan vanwege de overname, of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig verlagen. Ontslag om andere redenen blijft mogelijk via de gewone route. Nieuwe medewerkers mag hij onder eigen voorwaarden aannemen; zo groeit een groep met de nieuwe regeling naast de groep met de oude.
Wat de koper vooraf doet
Het personeelsdossier opvragen tijdens het boekenonderzoek: contracten, loonstroken, verzuim, pensioen, cao, conflicten. Elke bevinding wordt een prijscorrectie of een vrijwaring van de verkoper.
Het uitgebreide artikel: personeel overnemen bij een bedrijfsovername.
